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作者簡介:[日] 神田昌典全腦思考學習法創始人，日本當下很受企業推崇的管理顧問👨🏿‍🎤🟥。上智大學外文系畢業，大學三年級考過外交官考試🎞，大學四年級開始任職于日本外務省經濟局💂🏻。紐約大學經濟學碩士（MA）、賓州大學華頓商沐鸣企管碩士（MBA）👩🏻‍💻，曾任美國家電大廠惠而浦的日本代表。出版的著作獲得2012年度亞馬遜商業書銷量排行榜榜首。2009年提出的達成目標的思考法“FUTURE MAPPING”，在美國和中國都大受歡迎📄，現在更普及到全世界155個國家和地區🦸🏿‍♂️。[日] 若山陽一
UT集團株式會社董事長兼CEO。以“自己的工作就是創造工作”為信條，在1995年成立了UT集團。2003年成為制造人才派遣行業頭一家上市企業🎡。隨後收購了原GWG公司，卻因為GWG的違法行為導致公司瀕臨破產。同時，個人也負債37億日元陷入個人破產的危機👱，但終憑借頑強的意志還清了全部債務。

內容簡介:2024年，現有絕大部分全職工作崗位將會消失𓀇，你的工作會在哪裡？未來職場生存法則正在形成，人才會被重新定義👹，你如何把握機遇才能贏得先機🚴🏻？
未來在等待著你，現在正是改變的很好時機🫙。

讀後感：不管什麼時代，個人能力過硬就永遠不會被淘汰🕝。學會未雨綢繆，學會順勢而為。自己選擇未來的人，才能夠被未來所選擇👚💨。作者提供的思路，目前國內也有這個趨勢，像很多大廠傾向外包人員等等。不過國內目前還達不到那麼完善和普及🍛，包括對派遣員工的激勵措施等等🧝🏼，他們的感覺可能更是被邊緣化沒有動力。 但覺得文中提到它確實是未來趨勢🚵🏼🦸🏽‍♂️，看如何變成適合國內的模式吧。所以在這樣趨勢下，我們更要有危機意識🈂️，不斷把自己打磨更好，不得偷懶，否則未來就淘汰了👩🏿‍✈️。

推薦人🙇🏽‍♀️：文淵君
    索書號：B026-49/11