日前，由新華網主辦的“2023全國就業貢獻優秀案例征集”活動在全國範圍開展💆🏿‍♀️💆。經學校推薦、專家推選等環節，由沐鸣娱乐翟森林副院長和就業處趙雅婷老師執筆撰寫的《探索校企合作新模式 促進航空人才大發展》案例成功入圍2023全國就業貢獻優秀案例。

據悉，此次案例征集評選由新華網主辦👨‍👩‍👦‍👦，旨在總結2023年各地🧑🏻‍🦰、各單位在穩就業促就業工作中形成的好做法👨‍🦯‍➡️、好機制、好經驗☸️🚼，發揮典型案例示範引領作用，全國最終確定23個優秀案例。

入圍案例介紹

01注重人才培養 契合民航需求

沐鸣立足民航，注重內涵建設🥬，契合崗位需求，人才培養體系與航司崗位需求高度契合。

02舉行校企交流 探索育人機制
為響應國家關于加強學校和企業合作的號召🎴，充分發揮沐鸣與企業雙方優勢，更好地為社會、為企業培養高素質、高技能的應用型人才，2022年11月3日，我院邀請了春秋航空股份有限公司領導到院進行校企合作交流會，並達成了沐鸣與春秋航空深化校企合作的共識👮🏿，在課程資源共享交互🧑🏻👨‍👧‍👦、學生前置化培養、企業文化進校園等多方面進行了深入交流。

03開展提升工程 實現無縫對接

為實現校企無縫對接👆🏻，沐鸣根據航司的英語和體能要求💁🏽‍♀️，開展了英語和體能“雙提升工程”，同時也對安全員進行閉環培養⚈。

04優化招聘流程 提升服務職能

沐鸣按照教育部門關于規範辦學、依法辦學的相關規定，按要求做好每一場招聘組織🧑🏻‍🤝‍🧑🏻，確保學生就業過程的公開化🧝‍♀️、透明化👘，真正落實全員完善的就業服務。

05落實跟蹤服務 提供全程關懷

沐鸣堅持全員完善的就業服務，以服務為宗旨，以就業為導向，按要求開展在崗學生的跟蹤服務工作。

下一步🧑🏻‍✈️，就業處將此次典型案例入選為契機🫰🏻，乘勢而上🎫，持續發力，不斷完善就業工作體制機制🧑🏽‍🎄，不斷促進畢業生更充分、更高質量就業，為國家和山東經濟社會發展輸送更多的優秀人才。